沈阳建筑工程设计

一级标准
企业资产
净资产1000万元以上。
企业主要人员
（1）公路专业注册建造师不少于8人。
（2）技术负责人具有10年以上从事技术管理工作经历，且具有公路相关专业高级职称或公路专业一级注册建造师执业资格；公路相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于20人。
（3）持有岗位证书的现场管理人员不少于15人，且员、安全员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
企业业绩
近5年承担过下列2类的，质量合格。
（1）完成3条以上一级公路安全设施
（含标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等3项以上）的，累计里程300km以上(其中标线、护栏、隔离栅里程均不少于60公里)。
（2）累计完成公路安全设程合同额5000万元以上。 [1]
技术装备
具有下列机械设备：
??

房屋设计分方案、初步设计、图三个阶段。
各设计阶段主要内容及深度要求：
1、方案设计
方案设计（概念设计）是投资决策之后，由咨询单位将可行性研究提出意见和问题，经与业主协商认可后提出的具体开展建设的设计文件、其深度应当满足编制初步设计文件和控制概算的需要。
2、初步设计
初步设计（基础设计）的内容依项目的类型不同而有所变化，一般来说，它是项目的宏观设计、即项目的总体设计、布局设计、主要的工艺流程、设备的选型和安装设计、土建量及费用的估算等。初步设计文件应当满足编制招标文件、主要设备材料订货和编制图设计文件的需要，是下一阶段图设计的基础。
3、图设计
图设计（详细设计）的主要内容是根据批准的初步设计，绘制出正确、完整和尽可能详细的、安装图纸，包括建设项目部分的详图、零部件结构明细表、验收标准、方法、图预算等。此设计文件应当满足设备材料采购、非标准设备制作和的需要，并注明合理使用年限。

用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；
工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向**申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。


法律修订
2012年12月28日*十一届*****三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来**次修改，修改的内容聚焦在上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：
1.业务经营门槛提至200万元；
2.落实劳动者同工同酬；
3.不能成为用工主渠道。
《暂行规定》 [22] 已于2013年12月20日经人力资源社会**部*21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。进一步规范了的相关内容。

具有下列机械设备：
（1）升降机或吊车2台；
（2）热溶或常温划线机8台；
（3）放线设备2台；
（4）底漆高压喷涂机2台；
（5）涂层测厚仪2台；
（6）打桩机10台；
（7）交通标志逆反射系数测量仪2台；
（8）逆反射标线测量仪2台；
（9）经纬仪2台；
（10）水准仪2台。
二级标准编辑
企业资产
净资产600万元以上。
企业主要人员
（1）公路专业注册建造师不少于5人。
（2）技术负责人具有8年以上从事技术管理工作经历，且具有公路相关专业中级以上职称或公路专业注册建造师执业资格；公路相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于15人。
（3）持有岗位证书的现场管理人员不少于10人，且员、安全员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于12人。
à?4'?