安阳商业住宅建筑设计公司

4、用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》*九十二条规定，单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，单位与用工单位承担连带赔偿责任。

派遣劳动者适用相关法律分析

1、被派遣劳动者的同工同酬权

同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。工与正式工待遇悬殊，身份歧视**，同工不同酬现象严重，有些公司工工资与正式工工资要差一半以上。工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

2、与用工单位发生争议，我应当告谁？

实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》*三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》*二十二条规定，单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，单位和用工单位为共同当事人。

3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用

（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》*六十五条规定。

（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法*四十六条、*四十七条的规定支付相应的经济补偿。

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（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，*五十九条*二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期协议"。

2、用人单位能否自己设立单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的公司，然后又以公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。

3、的退回机制与法律风险

用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。