企业信息

我国上世纪70年代末开始出现，当时主要是**机构出于考虑而向外国驻华机构派遣相关服务人员。80年代中期，一些职业机构开始从事业务， 90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深入推进，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的和与之相关联企业之间的等，这些或者因为涉及的领域有限或者存在的时间具有过渡性阶段性的特点，未引起舆论界的关注。但在我国下岗职工安置工作的终结后，随着我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，的发展异常*，一些地方法规允许由人事部门主管的人才机构经审批可开展“人才租赁与”业务，另一些诸如保安公司、清洁公司等企业亦兼从事派遣活动，企业如雨后春笋般涌现在全国各个省市，通过的方式就业的员工数量以惊人的速度在增长。

。作为机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受的用人单位相关责、权、利得到有效的**；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的**。这就是机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

四大原则

公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括所有业务特征，并合理解读复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务合作，因为不存在租赁关系而并非，也不适宜签订合同。