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权利义务

权利义务主要体现在以下三个方面：

1．单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的*条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2．单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

3．单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

公司服务内容编辑

员工招募、入职体检

——对不同经营对象、经营领域的公司设置不同的注册资金等要求。

——除非特批，否则，必须坚持分业经营，机构不得同时经营劳务承包、劳务和劳务代理。

——从事，机构必须与用人单位签订《协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。

——企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个较低期限内不得与劳动者解除劳动合同。

——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一人员，必须将其转为正式工。

——研究制定可以使用工的岗位、工种等。

加强对的劳动**监察，维护劳动者的合法权益的劳动**监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。

促进就业

是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，促进就业的作用体现在以下几个方面：