宁波建筑工程设计院 建筑工程专业设计

承包工程范围
一级资质（公路安全设施分项）
可承担各级公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设施工程的施工及安装。
二级资质（公路安全设施分项）
可承担一级以下公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设施工程的施工及安装。
一级资质（公路机电工程分项）
可承担各级公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光（电）缆敷设工程、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套工程系统的施工及安装；公路桥梁及隧道工程健康监测、通风、通信管道等机电系统及配套设备的施工及安装。
二级资质（公路机电工程分项）
可承担一级以下公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光（电）缆敷设工程、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套工程系统的施工及安装。 [1]

一级资质标准
企业资产
净资产1000万元以上。
企业主要人员
（1）公路工程专业注册建造师不少于8人。
（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有公路工程相关专业高级职称或公路工程专业一级注册建造师执业资格；公路工程相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于20人。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、安全员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
企业工程业绩
近5年承担过下列2类工程的施工，工程质量合格。
（1）完成3条以上一级公路安全设施
（含标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等3项以上）的施工，累计施工里程300km以上(其中标线、护栏、隔离栅施工里程均不少于60公里)。
（2）累计完成公路安全设施工程合同额5000万元以上。 [1]
技术装备
具有下列机械设备：
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公路交通工程专业承包资质分为公路安全设施和公路机电工程2个分项，每个分项分为一级、二级。资质对企业资产、企业主要人员、企业工程业绩都有一定要求。其中企业主要人员包括公路工程专业注册建造师，公路工程相关专业和机械、工业自动化等专业工程序列职称人员，施工现场管理人员，技术工人等。
中文名 公路交通工程专业承包资质标准
目录
1 基本信息
2 一级资质标准
▪ 企业资产
▪ 企业主要人员
▪ 企业工程业绩
▪ 技术装备
3 二级资质标准
▪ 企业资产
▪ 企业主要人员
▪ 技术装备
4 一级资质标准
▪ 企业资产
▪ 企业主要人员
▪ 企业工程业绩
▪ 技术装备
5 二级资质标准
▪ 企业资产
▪ 企业主要人员
▪ 技术装备
6 承包工程范围


基本信息
公路交通工程专业承包资质分为公路安全设施和公路机电工程2个分项，每个分项分为一级、二级。
（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别工程业绩不少于2项。
技术装备
具有下列机械设备：
（1）升降机或吊车1台；
（2）热溶或常温划线机4台；
（3）放线设备1台；
（4）底漆高压喷涂机1台；
（5）涂层测厚仪1台；
（6）打桩机5台；
（7）交通标志逆反射系数测量仪1台；
（8）逆反射标线测量仪1台；
（9）经纬仪1台；
（10）水准仪1台。 [1]


一级资质标准
企业资产
净资产1500万元以上。
企业主要人员
（1）公路工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于10人。
（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有公路工程相关专业高级职称或公路工程（或机电工程）专业一级注册建造师执业资格；公路工程相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于40人。
3. 促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它较基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
3. 促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它较基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
〖调节劳动力市场供求〗劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到较大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度较快，而且就业比重也相对稳定。
我们以世界的平均水平来推测中国劳务派遣的就业规模。2000年，中国城镇年末从业人数为21274**，其中，单位从业人员11613**，私营、个体业主分别为247**和1125**，私营、个体从业人员分别为1021**和1011**（私营和个体合计3404**）。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257**不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见，中国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但**许多国家。
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